18.07.2019
Компания Continental основала Институт технологий и преобразований. Основной задачей нового учреждения является повышение квалификации сотрудников компании в Германии. Первоначально основное внимание будет уделяться неопытным и полуквалифицированным работникам, которым Continental предоставляет доступ к программам дополнительного образования и обучения, сертифицированным германской Торгово-промышленной палатой.
«Поскольку электрификация и цифровизация становятся все более распространенными, простые задачи заменяются более сложными задачами, требующими обучения. Эти изменения носят далеко идущий характер и затрагивают всю отрасль. Поэтому повышение квалификации рабочих возможно только при разумном разделении бремени: законодатели, профсоюзы и компании должны работать вместе. Также, и сами сотрудники должны играть в этом важную роль. Наш институт обеспечивает основу для саморазвития и поддержания их возможности трудоустройства», - объясняет Ариан Рейнхарт, член Исполнительного совета по человеческим отношениям.
Проект института был разработан в сотрудничестве с Continental Corporate Works Council, IG Metall и IG Bergbau, Chemie, Energie (профсоюзы металлургической, горнодобывающей, химической и энергетической промышленности) для обеспечения долгосрочной возможности трудоустройства сотрудников.
Как отмечают в компании, прогнозируемые затраты на подготовку и переквалификацию сотрудников достаточно велики. Они включают как затраты на обучение, так и затраты на потерянное рабочее время. «По нашим подсчетам, обучение только 20% сотрудников в Германии в течение девяти месяцев обойдется компании в 1 млрд евро. Именно поэтому Continental призывает законодателей, компании и, прежде всего, сотрудников, разделить расходы на обучение и получение необходимой квалификации. Закон о квалификационных возможностях – это первый шаг. Но нам также необходимо, чтобы наши сотрудники были готовы изменить себя и пожертвовать нерабочим временем», - сказала Ариан Рейнхарт.
Источник изображений: continental.com